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L'ALTERNANCE À SUD MANAGEMENT

En associant pratique et théorie, la formation en alternance est la meilleure façon de réussir votre entrée dans la vie active. Elle permet de valider un diplôme et d’acquérir une véritable expérience professionnelle. Le recrutement en alternance permet à l’entreprise de faire évoluer un nouveau collaborateur, en situation, en transmettant ses méthodes et ses habitudes de travail.

UN SERVICE RECRUTEMENT ET PLACEMENT

Pour qui? 

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (nous consulter). Au-delà de 29 ans, les dispositifs suivants peuvent être actionnés : contrat de professionnalisation, CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A,…

LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT

Le contrat de travail peut être établi pour une durée determinée ou indéterminée. Les conditions de travail, les droits et obligations sont identiques à ceux des salariés de l’entreprise.

RÉMUNÉRATION

(sous réserve des évolutions réglementaires)

Rémunérations minimales contrat d’apprentissage* :

  • 1ère année : 27%
  • 2ème année : 39%
  • 3ème année : 55%
  • 1ère année : 43%
  • 2ème année : 51%
  • 3ème année : 67%
  • 1ère année : 53%
  • 2ème année : 61%
  • 3ème année : 78%
  • 1ère année : 100%
  • 2ème année : 100%
  • 3ème année : 100%

* % du smic sauf dispositions conventionnelles plus favorables et % du minimum conventionnel à compter de 21 ans. Une aide unique pour le recrutement d’apprentis peut être versée, sous condition de niveau de diplôme.

QUESTIONS FRÉQUENTES

FAUT-IL AVOIR TROUVÉ UNE ENTREPRISE AVANT DE S’INSCRIRE À SUD MANAGEMENT ?

Pas nécessairement. Le plus logique est de commencer par déposer votre dossier de candidature. Cela donne un cadre précis à votre projet professionnel, et nous permet de vous accompagner plus efficacement dans la recherche d’entreprise.

COMMENT S’ORGANISE LA RECHERCHE D’UNE ENTREPRISE ?

Le futur alternant doit être acteur de sa recherche. Cependant, l’accompagnement et les liens tissés avec les entreprises nous permettent d’être à l’initiative de la majorité des recrutements des alternants en entreprise.

QUELS SONT LES FRAIS DE FORMATION ET QUI LES FINANCE ?

Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise. L’alternant ne supporte donc aucun frais de formation.