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Bac+4 Responsable Ressources Humaines (RHH)

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La formation BAC+4 Responsable Ressources Humaines, en quelques mots :

Ce Bac+4 Responsable Ressources Humaines favorise à assurer la stratégie et les opérations pour la mise en œuvre de plans d’action RH afin de consolider le développement durable de l’entreprise. Les principales considérations sont d’identifier les compétences, manager, évaluer le personnel et accroître les ressources humaines en tenant compte des contraintes et des risques.

TÉMOIGNAGE D’ÉLODIE EN FORMATION RRH

Objectifs

  • Piloter le développement RH de son entreprise
  • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, animer une équipe dédiée
  • Piloter les différentes étapes d’un projet RH
  • Organiser la concertation et le dialogue social
  • Manager et accompagner les responsables et collaborateurs
  • 973 heures de formation sur 24 mois (139 jours) de septembre N à Juillet N+1 en contrat d’apprentissage ou  525 heurs (75 jours)  pour une admission directe en seconde année
  • La formation est également accessible au travers des dispositifs CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition, pro-A, VAE.
  • Possibilité de valider un ou plusieurs blocs.
  • 1 jour par semaine en formation (vendredi) et quelques semaines complètes sur l’année.
  • Nombre de participants limité à 25 personnes.
  • Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 5 (BAC +2) ou justifier au minimum de 3 années d’expérience professionnelle en lien avec la certification. Un comité d’étude se réunit pour examiner les candidatures reçues.
  • Pour une admission en seconde année, être titulaire d’une certification de niveau 6 et disposer de très solides bases RH.
  • Réussir les tests et entretien de sélection.
  • Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition, pro-A, VAE)

Des formateurs expérimentés animent cette formation dans une approche pragmatique et professionnelle. Chacun est doté d’une expérience professionnelle significative et d’un diplôme en corrélation avec les compétences transmises.
Dans le respect du Référentiel de la formation Responsable Ressources Humaines sont proposés : des cours en présentiel, des applications, des vidéos, des jeux de rôle et simulations, des travaux de groupe, des conférences, des rencontres avec des professionnels, …

1- Piloter le développement RH DE l’unité : 
  • Cours
  • Mises en situation et pratique, présentation orales
  • Travail de groupe

2- Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, animer une équipe dédiée
  • Cours
  • Mises en situation et pratique, présentation orales
  • Travail de groupe
  • Groupes projet

3- Piloter les différentes étapes d’un projet RH    
  • Cours
  • Mises en situation et pratique, présentation orales
  • Travail de groupe
  • Groupes projet

4- Organiser la concertation et le dialogue social  
  • Cours
  • Mises en situation et pratique, présentation orales
  • Travail de groupe
  • Groupes projet
  •  Intervention de professionnels
  • Mise en place de conférences et projets spécifiques d’activités sportives, ateliers culturels, éducation aux écrans, culture à l’exercice de la citoyenneté, informations sur les dispositifs d’aides financières, éducation à la santé, …
  • Atelier CV/lettre de motivation et prise de parole en public, réunion d’information poursuite d’études

 

Le CFA est doté de 3 salles informatiques et de postes informatiques équipés de logiciels en lien avec les enseignements dispensés.

Le système d’évaluation du titre certifié est basé sur le contrôle continu et des épreuves certificatives :

  • Si la formation est préparée en 1 an, le contrôle continu représentera 40% et les épreuves certificatives, 60%
  • Si la formation est préparée en 2 ans, la moyenne des matières de chaque bloc de compétences dispensé en 1ère année représentera 20% et la deuxième année 20% et les épreuves certificatives 60%.

Différents types d’évaluation sont prévus :

  • Évaluation en contrôle continu sur chaque module de formation en année 1 et 2 (études de cas, mises en situation, …).
  • Épreuves certificatives : évaluations écrites (études de cas), évaluation orales (mises en situation), évaluation en entreprise par le Maître d’apprentissage, Dossier écrit et soutenance orale devant un jury de professionnels.


Les modalités et dates de passage de l’examen de la formation « Responsable Ressources Humaines» sont définies et organisées par SUD MANAGEMENT conformément au Référentiel de formation. 

Pour obtenir le diplôme, il faut satisfaire aux conditions suivantes :

  • Moyenne par bloc de compétence supérieure ou égale à 10 sur 20 avec possibilité de compensation entre les épreuves certificatives et le contrôle continu
  • Au sein d’un même bloc de compétences, obligation d’obtenir une note minimale de 08/20 à chacune des épreuves certificatives qui composent le bloc de compétences et une moyenne de 10 sur 20 à l’ensemble des épreuves certificatives.
  • Pas de compensation d’épreuve certificative entre blocs de compétences
  • Moyenne finale du diplôme supérieure ou égale à 10/20 

Si un candidat ne valide pas à un bloc de compétences, il obtient partiellement le diplôme et peut se représenter pendant 5 ans, aux épreuves certificatives non validées.

 

Épreuves certificatives

1- Piloter le développement RH DE l’unité – 3 épreuves certificatives
  • Étude de cas individuelle : Proposer un plan d’action de recrutement (analyse de la situation, plan d’action de recrutements et objectifs, supports et outils utilisés, modalités et outils de suivi) – 3h30
  • A partir d’une étude de cas professionnelle, élaborer un plan de formation d’une unité. Dossier de groupe.
  • A partir d’une étude de cas aux dimensions internationales, définir les modalités de mise en place d’un dispositif de GPEC. Épreuve orale collective 20-30 minutes
2- Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, animer une équipe dédiée – 3 épreuves certificatives
  • A partir d’un dossier comportant de nombreuses pièces administratives et juridiques, vérifier la conformité d’un dossier du personnel, l’application des procédures de tenue de dossiers et la conformité des déclarations et cotisations obligatoires. Individuelle. 3 h
  •  A partir d’un cas professionnel, élaborer un bulletin de paie pour une typologie de salariés et argumenter les modifications induites par des évènements. Individuelle, 3 h
  • A partir d’une situation professionnelle, simulation de la conduite d’un entretien d’évaluation avec un collaborateur. 30-45 minutes
3- Piloter les différentes étapes d’un projet RH – 1 épreuve certificative orale et un livrable
  • Réaliser le bilan d’un projet RH réalisé dans l’entreprise d’accueil. Dossier écrit comportant obligatoirement une synthèse documentaire. Oral 30-40 minutes
4- Organiser la concertation et le dialogue social – 2 épreuves certificatives 
  • Étude de cas individuelle : Élaboration d’un plan d’action sur l’organisation des élections des IRP. 2h30
  • A partir d’une situation professionnelle, simuler une réunion de concertation/négociation avec les partenaires sociaux ; Épreuve orale par équipe. 30.45 minutes
  • Responsable Ressources Humaines (ROME : M1503)
  • Responsable Développement
  • Ressources Humaines (ROME : 1502)
  • Responsable adjoint aux Ressources humaines (ROME : M1503)
  • Responsable de site RH (ROME : M1503)
  • Chargé de projet RH (ROME : M1502)
  • Responsable de projet RH (ROME : M1502)

 

Poursuite d’études :

  • BAC+5 MBA Manager stratégique (IFAG)
  • Bac+4/5 spécialisé en ressources humaines
  • Tarifs sur demande.
  • Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont généralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

Taux de réussite

%

2020

La formation et le Centre de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous consulter pour une adaptation personnalisée.

La formation et le Centre de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Nous consulter pour une adaptation personnalisée.